Mojih 5 ključnih kariernih korakov

Nam lahko razkrijete skrivnost svojega uspeha? Kako vam je uspelo zgraditi tako uspešno kariero? Kaj je bilo odločilno, da ste postali to, kar ste danes?

Toni Balažič: Predvsem so pomembni jasni cilji. Dosežeš jih lahko z veliko energije in vloženega truda, s samozaupanjem in sodelovanjem. Vsekakor pa je ob tem treba imeti tudi nekaj sreče pri pridobivanju priložnosti, ki jih prepoznaš kot dobre in prerastejo v nov izziv na poti do ciljev. Rad torej verjamem, da za mojim uspehom stoji moja lastna trma v zasledovanju želja – ter kanček sreče.

Katere lastnosti potrebuje posameznik za uspešno kariero?

Toni Balažič: Najmanj vztrajnost, željo (po vedno novih presežkih) in odličnost, pri čemer pa je zelo pomembno, da vselej delujemo v skladu s svojimi temeljnimi vrednotami. Morda najpomembnejša je ravno vztrajnost. Neuspehi so sestavni del uspehov, soočanje z njimi in njihovo premagovanje pa temelj pravega uspeha. Ker uspešna kariera nikoli ni odvisna le od tebe samega, je pomembno tudi sodelovanje z ljudmi, s katerimi skladno deluješ na svoji poslovni poti. Brez etičnosti in spoštovanja integritete sodelavcev posameznik v poslovnem svetu ne more biti uspešen.

Kaj bi ocenili za svoj največji poslovni uspeh?

Toni Balažič: Pred dvema letoma sem dejal, da je zame moj največji poslovni uspeh povabilo k vodenju Fructala. Danes lahko rečem, da sem ta uspeh nadgradil prav z vodenjem Fructala, z njegovim upravljanjem v negotovi gospodarski situaciji, s katero se skupaj s sodelavci uspešno spopadamo.

Kje naj posameznik išče motivacijo za povečevanje svoje učinkovitosti in uspešnosti? Kaj motivira vas?

Toni Balažič: Najbolj učinkovita je zagotovo motivacija, ki izhaja iz nas samih. Ta ima lahko najdaljšo in najuspešnejšo »kariero«. Pomembno je, da je usklajena z osebno rastjo, življenjskimi cilji in vrednostnim sistemom posameznika. Zame je najpomembnejša motivacija delo z ljudmi in spreminjanje stvari na bolje.

Kako usklajujete čas za kariero, družino in svoje konjičke? Kako poteka vaš delovni dan?

Toni Balažič: Vesel sem, da ne morem govoriti o tipičnem delovnem dnevu – dinamičnost dela preprečuje ujetost v rutino, ki zavira napredek. Hkrati pa tudi ne morem definirati, kdaj se moje delo začne in kdaj konča. Delo, ki ga opravljam, je več kot to, saj v njem uživam in ga zato ne morem preprosto ločiti od zasebnosti. Vendarle pa si prizadevam, da se predvsem ob večerih in koncih tedna posvetim družini, prijateljem in hobijem. Z nekaj organizacije in ob vedenju, da nikoli ne bo vse postorjeno in da sem boljši človek in vodja predvsem zaradi njih, je tudi to mogoče dosledno uresničevati.

Nam lahko zaupate kak karierni nasvet?

Toni Balažič: Ne spreglejte lastne vizije, razmišljajte z lastno glavo in poslušajte svoj notranji glas.

» arhiv novic